Hej! Tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med dina frågor.

Måste lediga anställningar annonseras?

Det beror på. Generellt sett finns det ingen sådan skyldighet vad gäller svenska medborgare; däremot finns det ett allmänt krav på annonsering vid nyrekrytering av någon som är medborgare i ett land utanför EU. Arbetsgivaren måste då, som huvudregel, annonsera ut tjänsten så att alla bosatta i Sverige, EU/EES och Schweiz kan söka jobbet, genom att annonsera under minst tio dagar på Arbetsförmedlingens platsbank. Du kan läsa mer om detta på Migrationsverkets hemsida.

Även statliga myndigheter ska i regel annonsera lediga tjänster.

Arbetsgivaren måste dessutom, bland annat, beakta reglering som rör företrädesrätt till återanställning som man som arbetsgivare kan behöva ta hänsyn till vid anställning. Dessa regler finns i lagen om anställningsskydd och innebär att tidigare anställda som har sagts upp på grund av arbetsbrist har rätt att få återanställning och alltså ska ges förtur. Även regler i diskrimineringslagen måste beaktas vid rekrytering.

Är det tillåtet att erbjuda anställning på grund av arv?

En anställning kan inte ärvas. Däremot finns det inga generella hinder mot att erbjuda anställning till någon på grund av att man är släkt eller liknande – givetvis under förutsättning att ovan nämnda krav i lagen om anställningsskydd, diskrimineringslagen m.m. följs.  Familjemedlemmar till arbetsgivaren omfattas dock inte av lagen om anställningsskydd.

Jag hoppas att du har fått svar på dina frågor! Om du behöver ytterligare hjälp är du varmt välkommen att boka tid med någon av våra jurister på Familjens Jurist.

Vänligen,
Olivia