Stort tack för att du vänder dig till oss med din fråga! Jag ber om ursäkt för det sena svaret. Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller och hur du kan gå vidare i din situation.

Systemet med sjukskrivning, inkl. sjukpenning och sjuklön, är väldigt omfattande. Jag kommer här endast att kunna redogöra för grunderna. Jag rekommenderar därför redan inledningsvis att du hör av dig till ditt fackförbund, Försäkringskassan alternativt en av våra jurister för att få ett komplett svar (framför allt därför att de får hela bilden framför sig).

Muntliga avtal

Du har helt rätt i att muntliga avtal är giltiga. Problemet med muntliga avtal är dock att det är svårt att bevisa vad ni faktiskt kom överens om. Ett protokoll kan hjälpa till med detta, men det kan fortfarande vara svårt att tolka innehållet i avtalet. I ditt fall försvåras detta av att arbetsgivarens utlåtande helt enkelt är fel (eller så har du missuppfattat det). Sjuklön betalas ut i tretton dagar (se mer nedan). Det är därför svårt (framför allt eftersom att jag inte har så många omständigheter att ta hänsyn till) att avgöra vad ni egentligen kom överens om, eftersom att ni inte kan ha kommit överens om att sjuklön skulle betalas ut i minst en månad.

Vad däremot gäller ditt arbete under dagarna innan läkarbesöket så har du självklart rätt till ersättning. Dels för att ni hade ett muntligt avtal, dels för att du har arbetat och således har rätt till ersättning, även om inget muntligt avtal kom till stånd. På juristspråk kallas detta "avtal genom konkludent handlande", att båda parter agerat som om avtal uppstått (eftersom att din arbetsgivare inte motsatte sig att du arbetade).

Sjuklön

Reglerna om sjuklön finns i lagen om sjuklön. Försäkringskassan har en mer pedagogisk hemsida där de går igenom hur det går till när man som arbetstagare blir sjuk. Du hittar den HÄR. I korta drag fungerar det så här:

- Dag 1 är en karensdag, under vilken man inte får någon ersättning.
- Dag 2-14 får man sjuklön av arbetsgivaren.
- Dag 15 och framåt får man sjukpenning från Försäkringskassan.

Som jag tolkar det så var du sjukskriven men ansågs sedan av Försäkringskassan kunna gå tillbaka till ditt arbete och fick därför inte längre rätt till sjukpenning. Arbetsgivaren har då ingen skyldighet att betala sjuklön utan ska betala lön för det arbete du utför. Om du sjukskrivs igen upprepas processen ovan (d.v.s. arbetsgivaren är aldrig skyldig att betala mer än tretton dagars sjuklön).

Rekommendation

Du har som sagt rätt till lön för de dagar du arbetade innan läkarbesöket. Arbetsgivaren är däremot inte skyldig att betala sjuklön i mer än tretton dagar. Som jag tolkar det som sades under mötet påverkar inte detta arbetsgivarens ansvar (men om det framkommer andra omständigheter är det mycket möjligt). Det är således Försäkringskassan som du ska prata med för att få ut sjukpenning. Om varken Försäkringskassan eller din arbetsgivare vill betala ut ersättning bör du höra av dig till ditt fackförbund, alternativt till en av våra jurister. Du hittar mer information om våra tjänster HÄR.

Jag hoppas att du har fått svar på din fråga. Om det är något som är oklart, som jag har missat, eller om du helt enkelt undrar någonting annat, så är det bara att ställa en ny fråga. I övrigt hoppas jag att det löser sig med din ersättning och att du kan komma tillbaka till ditt arbete.

Med vänlig hälsning,
Helmer