Hej och stort tack för att du vänder dig till oss med din fråga! Nedan följer en redogörelse för vad som gäller.

Om den minderåriga har fyllt 16 år

Som utgångspunkt får en person som ännu inte fyllt 18 år inte ingå bindande avtal (föräldrabalken 9 kap 1 §). Det finns dock ett undantag från denna huvudregel. En person som fyllt 16 år får nämligen på egen hand ingå anställningsavtal (föräldrabalken 6 kap 12 §). Detta förutsätter dock att en vårdnadshavare har samtyckt till anställningsavtalet. Är vårdnadshavaren inte medveten att anställningsavtalet kan det förstås som att denne inte har samtyckt till avtalet. Detta innebär att anställningsavtalet är ogiltigt och att den minderårige kan dra sig ur. Som utgångspunkt spelar det ingen roll ifall arbetsgivaren trodde att vårdnadshavaren samtyckt till avtalet; avtalet blir ogiltigt ändå.

Om den minderåriga inte har fyllt 16 år

Om barnet ännu inte fyllt 16 år gäller den ovan angivna huvudregeln, dvs den minderåriga kan inte ingå avtal med bindande verkan (föräldrabalken 9 kap 1 §). Anställningsavtalet är alltså ogiltigt.

Sammanfattning

Sammanfattningsvis är en minderårigs anställningsavtal ogiltigt om

1. den minderårige är under 16 år gammal, eller
2. den minderårige är över 16 år gammal, men vårdnadshavares samtycke till avtalet saknas.

Jag hoppas det var svar på din fråga. Har du några fler funderingar är du välkommen med en ny fråga.