Hej! Min arbetsgivare har förlorat det avtal inom vilket område jag arbetar. Han skall därför nu säga upp personalen som jobbar med de arbetsuppgifterna. Men jag är föräldraledig t.o.m. 31:a mars 2022. Jag har hört att min uppsägningstid skall börja gälla från och med den dag jag skulle återgått till arbetet. Men min arbetsgivare påstår att han kan säga upp mig från nu. Vad stämmer, jag arbetar inom transport?
Hej, tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga.
Jag kommer att besvara den med hänvisning till lag, föräldraledighetslagen och lagen om anställningsskydd (LAS). Jag avslutar med en rekommendation var du kan vända dig om du behöver vidare hjälp.
Att bli uppsagd under föräldraledigheten
Utgångspunkten för en arbetstagare som är föräldraledig och sägs upp på grund av arbetsbrist är att uppsägningstiden börjar löpa antingen:
- När arbetstagaren börjar jobba igen, eller
- När arbetstagaren skulle ha börjat jobba igen enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller
Det innebär, precis som du konstaterat, att du har uppskov med uppsägningen tills din föräldraledighet är slut. Däremot, om du skulle ha sagt upp sig själv under föräldraledigheten, börjar uppsägningstiden redan samma dag du gör uppsägningen (11 § 3 st LAS).
För att du ska få uppskov med uppsägningen till den dagen du börjar, eller förväntas börja jobba igen krävs att du är/har varit helt ledig med eller utan föräldrapenning (5 § föräldraledighetslagen).
Rekommendation
Om du behöver vidare hjälp kan du vända dig antingen till ditt fackförbund eller till en jurist. En jurist kan hjälpa dig att gå igenom ditt anställningsavtal och säkerställa att uppsägningen blir korrekt. Om du vill ha kontakt med en jurist på Familjens Jurist bokar du tid här.
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.
Från den 20 september 2017 är Juristbyrån en del av Familjens Jurist och arbetar under ett nytt gemensamt varumärke – Familjens Jurist. Vi erbjuder samma tjänster som tidigare och möter kunder på samma sätt som tidigare men ingår nu i Familjens Jurist som är Sveriges största juristbyrå med flest antal nöjda kunder – Välkommen.