Hej! Tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga!

Nedan kommer jag gå igenom regler om SGI och tillämpa dem på din situation. Avslutningsvis kommer jag att ge dig råd för hur du kan gå vidare i ditt ärende.

Den sjukpenninggrundande inkomsten, eller SGI som det ofta kallas, ligger till grunden för beräkningen av en hel del socialförsäkringsförmåner, bl.a. sjukpenningen. Reglerna för SGI hittar du i socialförsäkringsbalken (SFB). Definitionen av SGI finns i 25 kap. 2 § SFB och lyder enligt följande: sjukpenninggrundande inkomst är den årliga inkomst i pengar som en försäkrad kan antas komma att tills vidare få för eget arbete antingen (i) som arbetstagare i allmän eller i enskild tjänst (inkomst av anställning), eller (ii) på annan grund (inkomst av annat förvärvsarbete).  

För att fastställa en persons SGI måste Försäkringskassan göra en utredning, Detta sker vanligtvis i samband med att en person söker en socialförsäkringsförmån eller när personen begär det (25 kap. 2,3 §§ SFB). När väl en SGI fastställs används den tills vidare. Om Försäkringskassan får reda på att arbetssituationen ändrats eller om det finns andra omständigheter som tyder på att en persons SGI borde ändras så genomförs en ny utredning (26 kap. 4 § SFB).

Det är inte helt enkelt att fastställa en persons SGI. För det första måste måste personen som ansöker vara försäkrad för arbetsbaserade förmåner. Dessutom ska inkomsten från arbete (i) komma från Sverige, (ii) komma från arbete som kan antas vara under sex månader i följd eller vara årligen återkommande, (iii) kan antas uppgå till minst 24 % av prisbasbeloppet (25 kap. 3 § SFB).

Om du arbetar på en “normal” arbetsplats i Sverige kommer du uppfylla de flesta av dessa krav men problem kan uppstå när det gäller punkt två, det vill säga när arbetets varaktighet ska avgöras. Det måste finnas en avsikt att arbeta tills vidare, minst sex månader i följd. Vid bedömningen tas det även hänsyn till årligt återkommande projektanställningar och liknande. Försäkringskassan bedömer varaktigheten av arbetet utifrån omständigheterna vid påbörjandet av arbetet och inte utifrån den sökandes påståenden om arbetets omfattning. En dom från kammarrätten från 2013 kan exemplifiera den här problematiken (mål nr 3991-12). I domen hade en person under flera år varit långtidssjukskriven till och från under flera år och förlorat sin SGI. Efter sitt senaste försök att börja arbeta igen sjukskrev han sig efter 19 dagar och ansökte om att få sjukpenning. Domstolen ansåg att det med beaktande av personens sjukdomshistorik var osannolikt att personen skulle kunna arbeta i sex månader när han började arbeta. Domstolen menade vidare att personen sannolikt fortfarande var fortfarande sjuk när han började arbeta. Det förelåg därför ingen förvärvsavikt och någon SGI kunde inte fastställas.

Det är svårt för mig att uttala mig om exakt varför Försäkringskassan inte kunde fastställa ett SGI för dig, men en anledning kan vara att du arbetat för kort tid efter din sjukdomsfrånvaro, precis som i rättsfallet ovan. När det gäller din arbetsgivares agerande att skriva dig som tjänstledig så kan även detta ha inverkat på beslutet eftersom tjänstledighet kan tyda på att det inte föreligger förvärvsavsikt hos den sökande. Om försäkringskassan hör av sig till din arbetsgivare är det viktigt att hen uppger korrekt information, det vill säga att du är sjukskriven och inte tjänstledig.

Det du kan gör är att begära omprövning av beslutet hos Försäkringskassan. Därefter finns det även möjlighet att överklaga till förvaltningsrätten. Mer om hur du gör detta hittar du här. Om du behöver hjälp med att formulera din omprövning eller överklagande kan du ta kontakt med en av våra jurister som du kommer i kontakt med här.

Jag hoppas att du har fått svar på din fråga!