Hej och tack för att ni vänder er till Fråga Juristen med er fråga! De olika anställningsformerna regleras i lagen om anställningsskydd (LAS). Jag kommer i mitt svar att utgå från vad som står i lagen, men kom ihåg att det är vanligt med kollektivavtal som gäller istället för detta.

Provanställning
En provanställning är en i lagen etablerad anställningsform, ni finner den i 6 § LAS.

Provanställningen är en typ av visstidsanställning som innebär att arbetsgivaren anställer arbetstagaren på prov under högst sex månader. Om provanställningen inte avbryts efter sex månader övergår den automatiskt till en tillsvidareanställning. Det behövs då inte något nytt avtal eller dylikt för att anställningen ska övergå till en tillsvidareanställning.

Allmän visstidsanställning
En allmän visstidsanställning är också en form av visstidsanställning. Denna anställningsform regleras i 5 - 5 b §§ LAS.

Den allmänna visstidsanställningen används inte sällan vid arbetstoppar och tillfälliga projekt och har liksom provanställningen alltid ett slutdatum. Efter avslutandet av den allmänna visstidsanställningen finns dock inga garantier för exempelvis en tillsvidareanställning.

Det finns två sätt som en allmän visstidsanställning kan övergå till en tillsvidareanställning:
Den allmänna visstidsanställningen övergår automatiskt till en tillsvidareanställning om arbetstagaren under en femårsperiod har haft en allmän visstidsanställning hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än två år.

Den andra, lite mer ovanliga situationen, aktualiseras om arbetstagaren har haft olika sorters tillsvidareanställning, alltså allmän visstid, vikariat eller säsongsanställning, hos arbetsgivaren och dessa har följt på varandra. Då övergår den allmänna visstidsanställningen automatiskt till en tillsvidareanställning efter att arbetstagaren har arbetat i de olika anställningsformerna i sammanlagt två år.

I ert fall
Utifrån den information jag har fått så är det svårt att ge ett klart svar på er fråga. Jag kan konstatera att din pojkvän automatiskt kommer att få en tillsvidareanställning efter sex månader om han har ingått ett provanställningsavtal och om detta inte avbryts under provanställningstiden. Frågan är dock om så är fallet, och att han i själva verket inte har ingått en allmän visstidsanställning.

Till skillnad från vad chefen säger så är provanställning ett etablerat begrepp och en i lagen fastställd anställningsform. Det är därför vanligt att man i anställningsavtalet anger att det rör sig om just en provanställning - främst för att undvika missförstånd och för att det inte ska kunna tolkas som en allmän visstidsanställning.

Att det inte uttryckligen står "provanställning" i anställningsavtalet, kan tyda på att det i själva verket rör sig om en allmän visstidsanställning. De flesta branscher är dock kollektivavtalsreglerade och det är inte omöjligt att arbetsgivaren och facket har kommit överens om att inte använda begreppet “provanställning” eller dylikt. Jag skulle därför råda er att ta reda på om det finns något gällande kollektivavtal och i sådana fall läsa igenom detta.

Kanske absolut viktigast är dock hur visstidsanställningen har införts i anställningsavtalet. Om det i avtalet står att det är en tillsvidareanställning med sex månaders inledande visstidsanställning, så låter det definitivt som att det är fråga om en provanställning. Står det dock bara att det är en visstidsanställning i sex månader, så kan det dock lika gärna vara en allmän visstidsanställning.

Eftersom jag inte har tillgång till avtalet i sin helhet så kan jag tyvärr inte säga om det rör sig om en provanställning eller en allmän visstidsanställning. Jag skulle som sagt därför råda er att kika igenom eventuella kollektivavtal samt vända er till facket om ni har möjlighet. Om ni vill att en professionell jurist ska läsa igenom och tolka avtalet så är ni även varmt välkomna att boka tid hos någon av Familjens jurists erfarna jurister.