Stort tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga! Din fråga handlar om vilka rättigheter och skyldigheter en arbetstagare har vid uppsägning av personliga skäl.

Allmän redogörelse

Reglerna som styr förhållandet mellan en arbetstagare och en arbetsgivare framgår av lagen (1982:80) om anställningsskydd, också känt som LAS.  Av 30 § LAS framgår rätten till överläggning vid en uppsägning av personliga skäl eller ett avskedande.

Enligt 30 § 1 st. LAS ska arbetstagaren varslas om uppsägning minst två veckor i förväg. 30 § 2 st. LAS anger att arbetstagaren har rätt till överläggning. Begäran om överläggning ska dock lämnas senast en vecka efter att arbetstagaren underrättades om uppsägning av personliga skäl (eller avskedande).

Då du inte är ansluten till något fackförbund har din arbetsgivare ingen plikt att informera något fack. Men du har ändå rätt att företrädas av ett ombud som du får välja själv vid en överläggning eller vid en förhandling. Ombudet får vara en jurist (advokat eller ej), ett fackligt ombud eller någon annan.

Sammanfattning och rekommendation

Det är viktigt att begära överläggningen senast en vecka efter det att varslet lämnades till dig. Det är klokt att företrädas av ett ombud.

Om du anser att din uppsägning inte är sakligt grundad och härmed inte är giltig, bör du inleda en tvist. Av 34 § LAS upphör i så fall inte din anställning förrän tvisten har slutligt avgjorts av en domstol.

Jag hoppas att du fick svar på din fråga! Behöver du ytterligare hjälp är du varmt välkommen att kontakta Familjens Jurist.

Vänliga hälsningar,