Hej, och stort tack för att du vänder dig till oss med din fråga!

Jag uppfattar din fråga som att du har blivit uppsagd, och att du inte har fått lön för din uppsägningstid. Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller i enlighet med lagen om anställningsskydd (LAS) som förmodligen blir tillämplig i din situation (se 1 § LAS med undantagen)

Av 12 § LAS följer att en arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att behålla sin lön och andra förmåner, även om denne inte får arbetsuppgifter under den perioden. Anställningen består således under uppsägningstiden.  Denna bestämmelse förutsätter däremot att arbetstagaren stått till arbetsgivarens förfogande under den aktuella tiden; alltså att arbetstagaren kommit in och utfört arbetsuppgifter när arbetsgivaren begärt det.

Rätten till lön enligt 12 § LAS förutsätter även att arbetstagaren blivit uppsagd, inte om anställningen löper ut före den aktuella uppsägningstidens utgång, t.ex. pga. frånträdande, avskedande, uppsägning med en månads uppsägningstid eller en uppgörelse. I sådana fall kan en utlovad lönebetalning istället betraktas ur ett avtalsrättsligt hänseende.

Har du dock förvärvat andra inkomster i en annan anställning under uppsägningstiden då har din före detta arbetsgivare rätt att avräkna dessa.

Förevarande fall

I ditt fall har du inte fått betalt för perioden som din uppsägningstid har löpt, vilket din arbetsgivare dessutom utlovat. Givet att du har blivit uppsagd och stått till din arbetsgivares förfogande ska du ha rätt till lönen för de 14 dagarna enligt 12 § LAS, förutsatt att du inte fått lön från annat håll.  Om du vill ha hjälp med att framställa din begäran till arbetsgivaren får du mer än gärna kontakta en av våra familjejurister på ett kontor nära dig.