Övrigt/annat
Rätt till lön vid permittering på grund av corona?
Hej! Jag jobbar som extrapersonal i en butik. Nu pga corona kommer all extrapersonal permitteras. Det betyder att om jag inte får jobba några timmar alls i veckan så kommer jag ju då inte få lön. Men vi har avtal på ett visst antal timmar i veckan. Min fråga är om jag då kan kräva att få betalt för de timmarna som står i avtalet?
Rådgivarens svar
2020-03-24
Hej! Stort för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga. Nedan följer en redogörelse för vad som gäller.
Regler som rör din fråga finns i lagen om anställningsskydd (LAS).
Vad innebär permittering?
Permittering innebär att en anställd under viss tid tilldelas mindre eller inget arbete av sin arbetsgivare, men ändå har kvar sin anställning. Vid permittering behåller alltså arbetstagaren sin anställning i samma form men utan skyldighet att vara på jobbet. Under permittering förväntas vanligtvis arbetstagaren att finnas tillgänglig för arbete om behov skulle uppstå.
Lön under permittering
En arbetstagare som permitteras har enligt 21 § LAS rätt till samma lön och anställningsförmåner som om arbetstagaren hade fått behålla sina arbetsuppgifter. Detta gäller dock inte om permitteringen är en följd av att arbetet är säsongsbetonat eller av andra skäl inte är sammanhängande till sin natur. Genom ett centralt kollektivavtal är det möjligt att göra avvikelser från bestämmelsen i 21 § (2 § 4 st. LAS).
Korttidspermittering med anledning av corona
Med anledning av coronaviruset har regeringen infört regler om korttidspermittering. Reglerna innebär att en arbetsgivare kan minska arbetstagarens ordinarie arbetstid med upp till 60 %. Om beslut om korttidspermittering fattas får den anställde behålla cirka 90 % av sin lön.
Din situation
Utifrån din fråga kan jag inte avgöra om det rör sig om korttidspermittering enligt de nya reglerna eller om permittering i "vanlig" mening. Rör det sig om korttidspermittering finns mer information här. Rör det sig om vanlig permittering är huvudregeln enligt lag är att du som arbetstagare har rätt till samma lön och förmåner som om du arbetat som vanligt. Har du ett anställningavtal där det framgår att du är anställd för arbete ett visst antal timmar ska du alltså få lön för den tiden. Finns det ett centralt anslutet kollektivavtal för din arbetsplats kan dock reglerna vara annorlunda. Mitt råd är därför att du tar reda på om det finns kollektivavtal och vad som där avtalats avseende permittering.
Jag hoppas att du har fått svar på din fråga! Har du fler frågor är du välkommen att vända dig till oss på Fråga Juristen igen.
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.