Hej Maria!

Tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din frågeställning.

Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller och en bedömning av vad som gäller i ditt fall. Regler kring rast och lunch hittar du i arbetstidslagen.

Rätten till rast
I arbetstidslagen nämns både rast, måltidsuppehåll samt paus. Rast har du rätt till efter 5 timmars arbete. På rasten är du inte skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen och du behöver inte vara tillgänglig på något sätt, se 15 § arbetstidslagen. Det står inget i lagen om hur lång rasten ska vara men enligt arbetsmiljöverkets riktlinjer ska den vara minst 30 minuter lång. Rasten räknas inte in i arbetstiden. Rasten får bytas ut mot måltidsuppehåll om det är nödvändigt, t.ex. på grund av sjukdomsfall eller förutsedda händelser på arbetsplatsen, se 16 § arbetstidslagen. Vid ett måltidsuppehåll måste du fortfarande finnas tillgänglig på arbetsplatsen. Måltidsuppehållet ingår i arbetstiden. Utöver detta har du även rätt till pauser som räknas in i arbetstiden, se 17 § arbetstidslagen En paus är ett kortare avbrott från arbetet, men du ska fortfarande vara kvar på arbetsplatsen. En del arbetsplatser har schemalagda pauser, andra inte. Bara för att din arbetsplats inte har en schemalagd paus betyder det inte att du inte har rätt till att ta paus när du känner för det.

Genom kollektivavtal kan man dock avtala om undantag från arbetstidslagen. Detta betyder att det går att frångå arbetstidslagens bestämmelser. Det är därför viktigt att du kollar om det finns något kollektivavtal på din arbetsplats som har särskilda bestämmelser angående raster och pauser.  

Vad gäller i ditt fall?
Eftersom du endast jobbar 4-5 timmar varje pass så har du inte rätt till rast. Du har alltså inte rätt att gå ifrån arbetet för att äta lunch eller liknande. Dock har du rätt till kortare pauser, t.ex. för att kunna gå på toaletten. Arbetsgivaren har nämligen ett ansvar för att upprätthålla en god arbetsmiljö och för att ohälsa undviks och förebyggs, se 1 kap 1 § arbetsmiljölagen. Ett förbud mot att gå på toaletten hade alltså varit i strid med arbetsmiljölagen. Du skriver att du jobbar själv i kiosken vilket självklart medför problem eftersom du inte kan lämna kiosken obevakad. Uppmärksamma din arbetsgivare om detta, han eller hon har ett ansvar att skapa en god arbetsmiljö. Om din arbetsgivare inte gör något kan du kontakta skyddsombudet på arbetsplatsen. Ett skyddsombud ska finnas om arbetsplatsen har fler än fem anställda. Du kan även ta hjälp av ditt fackförbund om du är medlem i ett sådant.

Jag hoppas att du fick vägledning i din fråga. Ha en fortsatt trevlig dag!

Vänliga hälsningar.