Hej och tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga!

När det gäller inkomst av tjänst så finns det för dig två siktgränser att beakta.

Den nedre skiktgränsen för statlig inkomstskatt 2018 går vid 455 300 kronor. Inkomst över den nedre skiktgränsen påförs 20 % statlig inkomstskatt utöver den kommunalskatt du betalar. Den övre skiktgränsen 2018 går vid 662 300, och då gäller 25% statlig inkomstskatt utöver kommunalskatten.

Den som har fyllt 65 år vid inkomstårets ingång har ett högre grundavdrag. Det medför att siktgränserna blir något mer förmånliga. 2018 var siktgränserna för personer över 65 år, 494 300 kr (20 %) och 694 900 kr (25 %).

Om din arbetsgivare tillåter det så kan det därför vara förmånligt att dela upp avgångsvederlaget på flera inkomstskatteår. Delas vederlaget upp på två år så kommer du under den över siktgränsen varje år (50 000 x 12 = 600 000). Men du är i dessa fall nära den övre siktgränsen och alla annan förvärvsinkomst under året som hänför sig till tjänst kommer plussas på.

Du kan därutöver sänka den skatt du ska betala på avgångsvederlaget genom att löneväxla delar av den. Du kan exempelvis låta din arbetsgivare avsätta en del till din tjänstepension. På det sättet så minskat du den förvärvsinkomst som ska beskattas. Det finns begränsningar för vad du maximalt får avsätta av avgångsvederlaget till löneväxling för tjänstepension. Du får maximalt avsätta så mycket att det beloppet tillsammans med övrig inbetalning till tjänstepension inte överstiger 35 % av bruttolönen.

Din arbetsgivare betalar mindre skatt på avsätttning till pension än till lön, ca 6 %. Så det är ett utrymme du kan tänkte på i dina samtal med din arbetsgivare för att planera utbetalning av avgångsvederlaget.

Hoppas du känner att du fått svar på din fråga annars är du välkommen att ställa en ny! 

Mvh
Asal Gohari