Hej,

Tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga. Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller. 

Rökfri arbetsmiljö

Tobakslagen innehåller regler om en rökfri arbetsmiljö. I 8 § stadgas att arbetsgivaren är skyldig att se till att en arbetstagare inte mot sin vilja utsätts för tobaksrök i den arbetslokal eller liknande utrymme där arbetstagaren är verksam.

Det finns undantag till huvudregeln på vissa områden där andra lagar kolliderar med tobakslagen, till exempel i hemtjänsten, och detta innebär att alla anställda i Sverige ännu inte har full rätt till en rökfri arbetsmiljö.

Juridiskt sett är alltså huvudregeln att arbetsgivaren har rätt och även en skyldighet att införa rökförbud på arbetsplatsen och kontrollera att förbudet följs.

Tobaksfri arbetsmiljö

När det gäller tobaksfri arbetsplats är det inte lika klart. Det finns många arbetsplatser där man har en policy med förbud av alla typer av tobaksprodukter, även snus. Att införa ett totalt tobaksförbud är tillåtet men att förena förbudet med sanktioner om man inte följer förbudet är mer komplicerat. Ett förbud mot snus förenat med sanktioner har ännu inte prövats i domstol så det är inte helt klarlagt vad som gäller.

I vissa fall kan man anse att snusanvändning är ett förtroendeskadligt beteende, till exempel om man är lärare för barn, då skulle snusanvändningen kunna vara en skälig grund för uppsägning. Detta kan dock bara motiveras när arbetstagaren är i kontakt med barnen, alltså inte i till exempel lärarrummet.

Sammanfattning

För att sammanfatta kan man säga att det inte är något problem för arbetsgivaren att förbjuda sina arbetstagare att använda tobak under arbetstid. Om det är möjligt för arbetsgivaren att vidta åtgärder om man inte följer förbudet mot snus, till exempel genom uppsägning, är inte helt klarlagt. Det kan bero på var man jobbar och vilka intressen som ska vägas emot arbetstagarens intressen.

Hoppas du fick svar på din fråga, annars är du mer än välkommen att ställa en ny!  

Med vänlig hälsning,

Sandra