Hej, och tack för att du vänder dig till oss med din fråga! Uppdragsavtal och anställningsavtal utgör ”de facto avtal” vilket innebär att avtalets innehåll avgör vad det är för sorts avtal. Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller.

Uppdragsavtal:

Ett uppdragsavtal kan antingen reglera enstaka uppdrag eller bestå av ett varaktigt uppdragsförhållande. Med hänsyn till att en uppdragstagare är fristående i förhållande till uppdragsgivaren får detta till följd att lagen om anställningsskydd (LAS) inte blir tillämplig för uppdragstagare. Uppdragstagare har således inte samma skydd som arbetstagare har (detta beror dock givetsvis på hur uppdragsavtalet ser ut). Det finns ingen specifik lag som reglerar uppdragsavtal utan istället tittar man mycket på praxis (rättsfall) från Högsta domstolen. Vad som talar för att det är fråga om ett uppdragsavtal är följande:

• Självständig i utförande
• Bestämd uppgift
• Kan sätta annan i sitt ställe
• Egna arbetsredskap
• Egen arbetsledning
• Uppdragstagaren bär den ekonomiska risken

Anställningsavtal:

När det är fråga om ett anställningsavtal blir LAS tillämplig. Lagen skyddar arbetstagare mot obefogade uppsägningar. Ett anställningsavtal är ett avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare för utförande av visst arbete mot lön under arbetsgivarens ledning. Vad som talar för att det är fråga om ett anställningsavtal är:

• Personlig arbetsplikt
• Löpande arbetsuppgifter
• Tidigare anställd i verksamheten
• Använder arbetsgivarens arbetsredskap
• Anställningen är den huvudsakliga sysselsättningen
• Arbetsgivaren bär den ekonomiska risken
• Resultatet av arbetet blir arbetsgivarens egendom
• Arbetstagaren skapar ett mervärde som tillkommer arbetsgivaren

Hoppas du fått svar på din fråga!