Övrigt/annat
Uppdragsgivare och arbetsmiljö
Jag anlitar en snickare för vissa reparationer på ett sommarhus. Snickaren hade tidigare en registrerad firma och F-skattesedel, men när han uppnådde pensionsålder avregistrerade han firman. Jag har förstått att jag nu är skyldig att avge en förenklad arbetsgivardeklarationer. Detta är inte ett problem utan fungerar bra. Min fråga gäller mitt ansvar i händelse snickaren har en olycka i samband med det arbete som han utför.
Så vitt jag förstår är jag inte arbetsgivare. Snickaren planerar och utför arbetet så som han själv finner lämpligt på den tid som han själv bestämmer och debiterar mig i efterhand när han är klar. Han ska ju då betraktas som en uppdragstagare och inte som anställd. Vad som är oklart för mig är mitt ansvar om en olycka inträffar. Han kan till exempel ramla ned från en stege när han spikar fast en list på huset eller byter ut trasiga tegelpannor på taket.
Rådgivarens svar
2020-08-09
Hej, stort tack för att du vänder dig med din fråga till Fråga Juristen! I ditt svar kommer jag, precis som du skriver, utgå från att du inte är att anse som en arbetsgivare.
Huvudregeln är att uppdragsgivare inte har något ansvar rörande till exempel arbetsmiljön. Arbetsmiljölagen, till exempel, tillämpas enbart på verksamhet där en arbetstagare utför arbete åt en arbetsgivares räkning. Jag kan däremot tipsa om att använda Försäkringskassans tjänst arbetsskadeguiden, där kan man få reda på vilka eventuella ersättningar som kan bli relevanta vid en arbetsskada.
Skadeståndslagen
I skadeståndslagen 3 kap 1 § stadgas att den som har arbetstagare i sin tjänst ska ersätta personskada eller sakskada som arbetstagaren vållar genom fel eller försummelse i tjänsten. Detta kallas för principalansvar och innebär att arbetsgivare ska ersätta den skada som arbetstagare orsakar i tjänsten. Paragrafen omfattar många olika anställningsförhållanden och tar även sikte på så kallade beroende uppdragstagare. Vem som är en beroende arbetstagare bedöms i varje enskilt fall men kriterier på en beroende arbetstagare är till exempel om:
- Han har endast en eller möjligen två uppdragsgivare från vilken uppdragstagaren får sina uppdrag och därför är beroende av dessa
- Uppdraget inte är av tillfällig natur
- Utför uppdraget på av uppdragsgivaren bestämd plats, där tidsåtgången kontrolleras av uppdragsgivaren
- Inte har inregistrerad firma eller dylikt
Motsatsvis karakteriseras en oberoende uppdragstagare av om han:
- På eget ansvar och utan kontroll av dig utför sitt uppdrag
- Utför arbetet på den plats han själv bestämmer
- Kan åta sig flera uppdrag samtidigt
- Vanligen använder egna maskiner, redskap och råvaror
- Står för samtliga utgifter för arbetets genomförande
- Han debiterar dig den totala kostnaden för att utföra uppdraget enligt avtal som träffats i förväg (istället för tillexempel en timlön).
Sammanfattning
Sammanfattningsvis omfattas man som uppdragsgivare inte av samma regler som om man är en arbetsgivare. Beroende på hur uppdraget är utformat kan vissa regleringar, till exempel skadeståndslagen, fortfarande klassificera dig som arbetsgivare. Baserat på den information du har gett är det tyvärr svårt att ge dig ett mer utförligt svar än såhär. Om du vill ha vidare rådgivning råder jag dig därför att kontakta en jurist. Familjens Jurist är experter på det mesta inom privaträttens område.
Tack för din fråga!
Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang. Läs mer om Fråga Juristen här.