Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga!

Regler om uppsägningstid vid anställning återfinns i lagen om anställningsskydd (LAS).

Timanställning är inte en anställningsform enligt LAS. Egentligen innebär det bara att lönen betalas ut per timme. De anställningsformer som finns i lagen är tillsvidareanställning (4 § LAS), visstidsanställning (5 § LAS), och tidsbegränsad provanställning (6 § LAS). Vilken typ av anställning det är fråga om ska framgå av ditt anställningsavtal.

Vanligtvis innebär en timanställning att varje tillfälle du jobbar räknas som ett separat anställningstillfälle. Därför kan det mycket väl vara så att du inte har någon uppsägningstid, eftersom din anställning bara varar så länge som du har jobb inbokat. Exempelvis kan en tidsbegränsad anställning enligt 4 § andra stycket LAS upphöra vid anställningstidens utgång eller när arbetet är slutfört, dvs. efter varje arbetspass. 

Är det så att din anställning är i form av en tillsvidareanställning gäller olika uppsägningstider beroende på hur länge du har varit anställd. Minsta uppsägningstid är en månad, men har du varit anställd längre än två år gäller längre uppsägningstider (11 § LAS).

Jag hoppas att du har fått svar på din fråga! Uppkommer ytterligare funderingar så får du gärna återkomma till oss på Fråga Juristen med en ny fråga.