Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen! Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller och hur du kan gå vidare i din situation.

Anställningsavtal

Det ställs inga krav på hur ett anställningsavtal ska utformas. Ett anställningsavtal kan ingås muntligt eller skriftligt. Det betyder att muntliga anställningsavtal är bindande. Muntliga anställningsavtal är dock svårare att bevisa och därför är skriftliga anställningsavtal att föredra. Inom civilrätten har den som påstår något bevisbördan för sitt påstående. Om exempelvis arbetstagaren påstår att ett muntligt anställningsavtal föreligger, har arbetstagaren bevisbördan för det. För att kunna bevisa att ett muntligt anställningsavtal föreligger måste arbetstagaren använda sig av olika bevis. Det kan röra sig om mail eller sms.

Utgångspunkten är att avtal ska hållas enligt principen om pacta sunt servanda. Principen gäller generellt för alla avtalstyper, även för anställningsavtal. Det finns dock vissa undantag från principen om avtalet har ingåtts i strid med reglerna i avtalslagen.

Din situation

Som nämndes ovan är muntliga anställningsavtal bindande. Det betyder att det muntliga anställningsavtalet som ingicks i början är bindande. I och med att din flickvän har skrivit på ett skriftligt anställningsavtal med andra villkor har hon dock accepterat de nya villkoren, det vill säga en annan anställningsform. Det kan vara bra att din flickvän tar kontakt med sin fackförening, som kan undersöka saken närmare.

Jag hoppas du fick svar på din fråga!