Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga!

Uppsägning

För det första, krävs det alltid att arbetsgivaren har en saklig grund för uppsägning (Se 7 § Lagen om anställningsskydd, LAS). En uppsägning kan göras på grund av arbetsbrist och av personliga skäl. En arbetsgivare får aldrig säga upp en sjukskriven person på grund av dennes sjukskrivning så länge det finns en rimlig chans att personen kommer kunna återgå i arbete hos arbetsgivaren. Normalt godtas det inte enligt LAS som saklig grund för personliga skäl. Arbetsgivaren har dessutom ett s.k. rehabiliteringsansvar som innebär att arbetsgivaren ska vidta åtgärder för att underlätta arbetstagarens återhämtning till arbetet. Denna skyldighet kan uppfyllas genom bl.a. anpassade arbetsuppgifter, kompetensutveckling och arbetsträning. En sjukskriven person är dock inte skyddad från uppsägning på grund av arbetsbrist utan ingår precis som alla andra i turordningen för uppsägningar.

Frivillig överenskommelse

En anställning kan också avslutas genom en frivillig överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Det ska framgå i överenskommelsen vad grunden för uppsägningen är. I regel gäller vanliga avtalsregler vid denna typ av överenskommelser. Överenskommelsen måste vara frivillig, om den anställda känt sig tvingad att ingå överenskommelsen kan den bli ogiltigförklarad. Den kan också ogiltigförklaras om den är oskälig med hänsyn till omständigheterna vid avtalets tillkomst och omständigheterna i övrigt.

Angripa en felaktig uppsägning

Om du anser att du blivit felaktigt uppsagt har du två veckor från det att du fick beskedet, att ogiltigförklara uppsägningen. Detta görs genom att skriftligt meddela arbetsgivaren. Du har ytterligare två veckor på dig att stämma arbetsgivaren och yrka på att uppsägningen ska ogiltigförklaras. Arbetstagaren kan också kräva skadestånd om uppsägningen är olagligt, även om en talan enligt ovan inte har väckts. Om du vill kräva skadestånd måste du lämna besked om detta till arbetsgivaren inom fyra månader från mottagandet av uppsägningsbeskedet.

Din situation

I ditt fall vet jag inte på vilken grund du blivit uppsagd. Av din fråga förstår jag att det inte är fråga om någon frivillig överenskommelse. Så länge det finns en chans att du kan komma tillbaka till jobbet får inte en arbetsgivare grunda din uppsägning endast på det faktum att du sjukskrivit dig. Om du anser att du blivit felaktigt uppsagd går det ann skriftligt meddela arbetsgivaren om detta inom två veckor. För att hjälpa dig vidare i ärendet kan du gärna ställa en ny fråga med mer information eller vända dig till en erfaren jurist på familjens jurist för att få rådgivning.

Jag hoppas att du har fått svar på din fråga! Uppkommer ytterligare funderingar så får du gärna återkomma till oss på Fråga Juristen med en ny fråga.