Hej och stort tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga!

Regler om arbetstid finns i arbetstidslagen. Arbetstidslagen gäller, med vissa undantag, allt arbete som utförs i Sverige. Jag kommer att börja med en genomgång av rättsläget, för att sedan besvara din fråga i en sammanfattning.

Hur mycket får jag jobba?

Den ordinarie arbetstiden får uppgå till högst 40 timmar i veckan, 5 § arbetstidslagen. Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt för en arbetstagare att finnas tillgänglig för arbete vid behov får jourtid tas ut med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad, 6 § arbetstidslagen.

När det finns särskilt behov av ökad arbetstid, får övertid tas ut med högst 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad, dock med högst 200 timmar under ett kalenderår, 8 § arbetstidslagen. Med övertid menas arbetstid som överstiger ordinarie arbetstid och jourtid.

Det finns också något som heter extra övertid, och detta får tas ut med högst 150 timmar under ett kalenderår om det finns särskilda skäl för det och det inte går att lösa på annat rimligt sätt, 8 a § arbetstidslagen. Exempel på särskilda skäl kan vara oförutsedda sjukdomsfall eller förlust av spetskompetens som inte går att ersätta omedelbart. Extra övertid och allmän övertid får tillsammans inte överstiga 48 timmar under fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad.

Arbetstidslagen kan avtalas bort genom kollektivavtal, och då gäller i stället reglerna i kollektivavtalet. Vad som får avtalas om framkommer i 3 § arbetstidslagen, där det bland annat framgår att avvikelser får göras från ovan nämnda bestämmelser om arbetstid.

Vem bär ansvaret?

Arbetsgivaren är skyldig att hålla reda på hur mycket de anställda jobbar. Jobbar en arbetstagare för mycket kan arbetsgivaren bryta mot arbetstidslagen. Om arbetsgivaren bryter mot reglerna i arbetstidslagen utan att ha stöd i kollektivavtal kan denne bland annat få betala en sanktionsavgift, 26 § arbetstidslagen.

Sammanfattning

Som du ser ovan gäller sanktionsbestämmelserna i arbetstidslagen endast för arbetsgivaren. Det är arbetsgivaren som har ansvar för att arbetstagarna inte jobbar mer än vad arbetstidslagen eller ett kollektivavtal tillåter. Du som arbetstagare kommer alltså inte straffas enligt arbetstidslagen för att du jobbat för mycket.

Jag hoppas att du känner att du har fått svar på din fråga! Har du ytterligare funderingar är du välkommen att ställa en ny fråga.