Hej och stort tack för att du valt att vända dig till oss på Fråga Juristen med din frågeställning. Jag beklagar konflikten som uppstått för dig och hoppas att redogörelsen nedan kan klargöra vad som gäller.

1. Är bilderna dina?
Din första fråga handlar om vem som äger upphovsrätten till dina bilder och tillämplig lag på området är lagen (1960:729) om upphovsrätt till litterära och konstnärliga verk (URL). De omtvistade bilderna föreställer de behandlingar som du utfört under tiden du jobbat på din tidigare arbetsplats. Eftersom det är väldigt vanligt att yrkesverksamma frisörer fotar och lägger upp sina behandlingar och hårskapelser på diverse konton och hemsidor för att visa upp vilket utbud de har och vad de kan erbjuda sina kunder så saknar oftast sådana bilder de grundförutsättningar (verket ska vara originellt och uppnå krav på verkshöjd) som krävs för att bilderna ska kunna räknas som fotografiska verk enligt 1 § st. 1 p. 5 URL.
Det finns emellertid ett skydd i 49 a § URL för bland annat vanliga fotografier som inte uppnår grundförutsättningarna för att klassificeras som fotografiska verk. Detta innebär att dina bilder är skyddade genom URL, även om skyddet är lägre än vad som gäller för vanlig upphovsrätt.

Vem är då upphovsmannen till dina bilder – du eller din chef? Upphovsrätten till bilden, enligt 49 a § URL, tillfaller den som tryckt på kameraknappen. Det innebär att om det är du som tagit originalbilden så är det du som har skapat bilden och har därmed också rätten till att bestämma hur bilderna får användas.

Eftersom bilderna ligger ute på din gamla arbetsplats företagsinstagram trots att det är du som tagit bilden så verkar det, såsom jag uppfattar situationen, som att du medgivit publicering av bilderna under tiden för din anställning. Bara för att så är fallet innebär det dock inte att din rätt att förfoga över bilderna bortfaller, så länge du inte avtalat bort de ekonomiska rättigheterna för dina bilder till din chef. Av de uppgifter du lämnat verkar det som att ni inte ingått något sådant avtal.

2. Har din förra chef rätt att säga något om vad du lägger upp på din instagram?
Denna fråga är lite mer komplex eftersom det beror på vad som anges i ditt anställningsavtal eller andra avtal som du kan ha ingått på din förra arbetsplats. Som upphovsman till bilderna har du rätt att förfoga över dessa som du önskar. Skulle det emellertid vara så att det finns en klausul i ditt avtal som förhindrar dig att ta med dig know-how och dina gamla kunder när du slutar eller att du inte får bedriva konkurrerande verksamhet kan bilderna och det faktum att du håller på att starta upp ditt egna företag utgöra avtalsbrott mot anställningsavtalet. Därför rekommenderar jag dig att vara observant på vad som framgår av ditt anställningsavtal.

Hoppas du fått svar på din fråga.

Med vänliga hälsningar,
Sara